【大发UU快3_UU快3直播官网】 人社部解读企业年金办法:职工死亡后账户余额可继承

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  人社部相关负责人就《企业年金土措施》进行解读

  近日,人社部、财政部联合印发《企业年金土措施》(以下简称《土措施》。人社部相关负责人就《土措施》有关情形进行解读。

  问:建立企业年金对企业及其职工有有哪些作用?覆盖范围有有哪些?

  答:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成帕累托图。企业建立企业年金,能助 完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金,能助 在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和联 活质量。

  《企业年金土措施》主要适用于企业及其职工。时需说明的是,经不多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。《土措施》规定,参加企业职工基本养老保险的有些用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本土措施执行。因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可不还上能 建立企业年金制度。

  问:企业年金采取有哪些形式的管理模式?

  答:企业年金实行完整积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金每每个人账户。职工企业年金每每个人账户下设企业缴费子账户和每每个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给每每个人的帕累托图及其投资收益,以及每每个人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金。

  问:建立企业年金有有哪些条件和程序?

  答:企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

  企业和职工一方通过集体协商挑选 建立企业年金,而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会机会职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

  企业年金遵循信托法原则。企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构机会企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工商务商务合作,一并实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。

  问:企业年金方案应包括有哪些内容?算不算可不还上能 变更、终止?

  答:企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和土措施、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付土措施、方案的变更和终止、组织管理和监督土措施、双方约定的有些事项等内容。

  实践中,企业真是 有变更和终止企业年金方案的需求。《土措施》规定,企业与职工一方可不还上能 根据本企业情形,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。企业因依法解散、被依法撤出 、被依法组阁 破产机会因不可抗力等原因 ,致使企业年金方案无法履行的,以及企业年金方案约定的有些终止条件冒出的,企业年金方案终止。企业年金方案变更和终止所需材料,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60 号)规定执行。

  问:企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的?

  答:企业年金所需费用由企业和职工每每个人一并缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工每每个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商挑选 。

  职工每每个人缴费由企业从职工每每个人工资中代扣代缴。

  问:企业年金缴费如何分配?

  答:企业缴费应当按照企业年金方案挑选 的比例和土措施计入职工企业年金每每个人账户,职工每每个人缴费计入每每个人企业年金每每个人账户。企业可不还上能 根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时处于一定的区别,体现企业年金的激励作用;一并也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金每每个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

  问:企业算不算可不还上能 中止缴费?对恢复缴费和补缴算不算规定?

  答:《土措施》明确,企业在经营亏损、重组并购等情形下,经与职工一方协商,可不还上能 中止缴费。可不还上能 继续缴费的情形消失后,企业和职工恢复缴费,并可不还上能 根据本企业实际情形,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。从前规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,又能助 企业及职工根据自身经济情形合理补缴中止的缴费,能更好地维护职工的企业年金权益。

  问:企业年金权益归属有哪些的问题图片是如何规定的?

  答:实践中,对于职工企业年金每每个人账户中企业缴费及其投资收益,企业年金方案普遍设置了归属于职工每每个人的规则,但有些企业年金方案设置的归属规则不够合理,不能助 保护职工权益。《土措施》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方协商,可不还上能 规定职工企业年金每每个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工每每个人,也可不还上能 规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工每每个人,完整归属于职工的期限不超过8年,并明确了几种例外情形。

  问:职工企业年金每每个人账户如何转移?

  答:为保障流动就业职工的企业年金权益,《土措施》在完善企业年金每每个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定。即职工变动工作单位时,新就业单位机会建立企业(职业)年金的,原企业年金每每个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位可不还上能 可不还上能 建立企业(职业)年金的,原企业年金每每个人账户可不还上能 暂时由原管理机构管理,也可不还上能 由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。另外,《土措施》还明确了企业年金方案终止后,职工企业年金每每个人账户的转移土措施。

  问:职工有哪些情形下可不还上能 领取企业年金待遇?

  答:《土措施》规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完整丧失劳动能力、出国(境)定居时,可不还上能 领取企业年金;职工机会退休人员死亡后,其企业年金每每个人账户余额可不还上能 继承。其中,职工完整丧失劳动能力时可不还上能 领取企业年金是新增内容,这能助 进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完整丧失劳动能力职工的生活。

  问:企业年金的领取土措施有有哪些?

  答:与职业年金土措施基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取土措施的特点。一是倡导按月领取,能助 发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取,能助 退休人员根据每每个人企业年金每每个人账户资金额,结合企业年金每每个人所得税政策和每每个人的时需,挑选 离米 的领取次数。三是保留了一次性领取土措施,更加人性化,给予退休人员更多挑选 。四是可不还上能 购买商业养老保险产品,进一步充沛补充养老保险土措施。

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